1. ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ
1.1. Привлечь надёжных сотрудников из числа друзей действующих работников компании.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Программа действует для всех штатных сотрудников столовой (производственный персонал, посудомойки, уборщики, работники линии раздачи и др.).
2.2. Сотрудник имеет право рекомендовать любое количество кандидатов, если они соответствуют требованиям к вакансиям.
2.3. Программа распространяется на кандидатов, которые не являются близкими родственниками рекомендуемого сотрудника (супруги, дети, родители, братья/сёстры).
2.4. Новый сотрудник должен быть принят на работу по направлению действующего сотрудника (через кадровую службу) и успешно пройти отбор.
3. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ И ПОРЯДОК РЕКОМЕНДАЦИИ
3.1. Сотрудник, желающий порекомендовать кандидата, должен:
- отметить на анкете свою рекомендацию в отделе кадров с указанием ФИО кандидата, контактных данных и желаемой должности;
- кандидат должен быть принят на работу не позднее 14 рабочих дней с момента подачи рекомендации;
- кандидат должен быть оформлен на условиях, установленных для вакансии.
3.2. Рекомендация считается зарегистрированной, если отдел кадров подтвердил, что кандидат не состоял в базе соискателей компании ранее (самостоятельно не подавал резюме за последние 6 месяцев).
4. РАЗМЕР И ЭТАПЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
Премия выплачивается рекомендовавшему сотруднику при одновременном выполнении следующих условий на каждом этапе:
1 этап: отработан 1 полный календарный месяц (с даты выхода нового сотрудника). Оба сотрудника отработали месяц без нарушений трудовой дисциплины и санитарных норм.
Премия: 1 000 ₽.
2 этап: новый сотрудник отработал 3 полных календарных месяца. Оба сотрудника отработали 3 месяца без нарушений (нарастающим итогом).
Премия: 3 000 ₽ (дополнительно к первой премии, т.е. общая сумма 4 000 ₽).
3 этап: приведённый сотрудник отработал 6 полных календарных месяцев. Оба сотрудника отработали 6 месяцев без нарушений (нарастающим итогом).
Премия: 10 000 ₽ (дополнительно к двум предыдущим, т.е. общая сумма 14 000 ₽).
Важно:
- Премия выплачивается единовременно по итогам каждого этапа, если условия выполнены.
- Премия выплачивается только работающему сотруднику компании.
- Отсчёт сроков начинается с первого рабочего дня нового сотрудника.
- Премии суммируются: если выполнены все этапы, рекомендовавший получает в общей сложности 14 000 рублей.
5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ «НАРУШЕНИЙ»
Под «нарушением» понимаются следующие дисциплинарные проступки (зафиксированные документально):
- опоздание на работу без уважительной причины (более 15 минут);
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул);
- невыполнение распоряжений руководителя;
- нарушение правил санитарной гигиены (отсутствие санитарной одежды, несоблюдение правил мытья рук, хранения продуктов, маркировки и т.п.);
- нарушение технологических карт приготовления блюд;
- грубое обращение с посетителями или коллегами (конфликтное поведение);
- порча имущества или оборудования;
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- разглашение конфиденциальной информации;
- иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Фиксация нарушений производится на основании приказов о дисциплинарных взысканиях, актов, объяснительных записок. Если нарушение допущено хотя бы одним из двух сотрудников (рекомендовавшим или новым) за соответствующий период, право на премию за этот этап теряется. Однако это не лишает права на премию за предыдущие этапы, которые уже были выплачены.
6. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
6.1. Премия начисляется на основании служебной записки руководителя подразделения, подтверждающего отсутствие нарушений у обоих сотрудников за отчётный период.
6.2. Отдел кадров проверяет наличие дисциплинарных взысканий в личных делах сотрудников.
6.3. При положительном решении издается приказ о премировании рекомендовавшего сотрудника.
6.4. Выплата производится в ближайшую дату выплаты заработной платы (аванс или основная часть) в установленном порядке.
7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. Если новый сотрудник увольняется по собственному желанию или по инициативе работодателя до истечения соответствующего срока (1, 3 или 6 месяцев), премия за этот и последующие этапы не выплачивается. Однако премии за уже завершённые этапы остаются у рекомендовавшего.
7.2. Если рекомендовавший сотрудник увольняется до окончания этапа, он также теряет право на премию за текущий и последующие этапы, но сохраняет уже полученные выплаты за предыдущие.
7.3. Спорные вопросы рассматриваются Региональным руководителем подразделения совместно с отделом кадров.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
8.1. За предоставление ложных сведений о кандидате (например, скрытие родственных связей или предоставление фальшивых данных) рекомендовавший сотрудник может быть лишён права на участие в программе, а также привлечён к дисциплинарной ответственности.
8.2. Руководители и сотрудники отдела кадров обязаны обеспечить прозрачность учёта и своевременность выплат.
9. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ
9.1. Положение вступает в силу с момента утверждения и действует на неопределённый срок. Компания оставляет за собой право приостанавливать или изменять условия программы с предварительным уведомлением сотрудников (не менее чем за 10 рабочих дней).
9.2. Изменения не ухудшают положение сотрудников, уже участвующих в программе (для них сохраняются условия, действовавшие на момент их вступления).